魚樂貝貝一直專注于嬰幼兒游泳和水上教育事業的開發和研究，打造了國內第一個專業的適用于嬰幼兒水育行業的ERP管理平臺，和客戶平臺、HR管理平臺，構建親子教育網絡平臺。經過多年的運營和積累，于2012年開始全國招商加盟，在全國范圍內推廣魚樂貝貝經營管理模式，利用信息管理平臺，遠程管理門店經營中每一個細節。短短兩年時間，在多地開設了200多家門店。

魚樂貝貝企業簡介：

北京魚樂貝貝教育科技有限公司成立于2011年，長期專注于嬰幼兒水育的開發和研究，旗下設有嬰幼兒游泳館和嬰幼兒水育培訓中心等機構，并在北京市朝陽區，通州區，豐臺區，懷柔區，外埠鄂爾多斯，大同，濟南，淄博等地開設了多家門店，是一家集嬰幼兒游泳和水上教育于一體的母嬰服務咨詢機構。【詳細介紹】

魚樂貝貝品牌故事：

魚樂貝貝取自《莊子秋水》“子非魚焉知魚之樂”，是讓家長不要站在自己角度，而是站在孩子的角度，才能了解孩子、幫助孩子、和孩子一起成長，子非魚，若化為魚，便知魚之樂！

魚樂貝貝企業文化：

魚樂貝貝經營理念：服務是較好的營銷

魚樂貝貝經營目標：讓每個客戶都“表揚”

魚樂貝貝經營特色：買游泳送早教

魚樂貝貝行業唯一管理平臺：

一、ERP管理

魚樂貝貝ERP管理平臺及技術和先進管理思想于一身，主要包括日常營業流程管理和客戶關系管理兩大部分，通過ERP管理平臺100多個功能點覆蓋整個標準化服務流程，實現客戶滿意戰略。

二、手機APP應用

魚樂貝貝手機APP應用是為會員家長量身打造，增強客戶的參與性與互動性，提高客戶黏合度。同時主打自身特色，進行差異化競爭，在不增加成本的同時，提高銷售額和競爭力。

三、會員平臺

品牌有獨立的會員平臺，主要包括育嬰指南、成長相冊、會員積分、游泳記錄、身高體重變化曲線圖、成長階梯等模塊。

魚樂貝貝HR管理平臺：

一、員工分級制

讓員工積極快樂的工作，是魚樂貝貝HR管理體系的核心之一，我們的管理系統實行員工分級制，從band1到band10，每個級別對應不同的工資和工作職責，調動員工的積極性，并提供廣闊的發展上升空間。

二、工資雙軌制

員工可以根據自身特點，分別走技術線和管理線，可以向專業深度發展，也可以向廣度發展，工資由級別確定，但在這個體系中，資深技術員工有可能比她的主管工資要高，這樣使工資分配更加科學。

三、人員管理人性化

1）多獎勵少處罰

這個體系中除了考勤外，沒有處罰和扣款，只扣分，即使員工工作上出現錯誤，也會默認員工的本身意愿是好的，考核時用分值來量化員工的級別。

2）考核指標信息量化

考核6個月進行一次，所有考核指標均為電腦系統量化，如：考勤、滿意度、部門流失率等。給予優秀員工以提升機會。晉升快的員工將在一年內晉升二次，對于晉升慢的員工，將會在工作滿一年后，統一晉升一級。晉升后的員工，均在工資上有具體體現。

3）激勵式獎金發放

初級員工至初級主管工作滿一年年底將多發放一個月薪水作為獎金，在次年7月發放；中級主管以上員工年底多發放兩月薪水作為獎金，在次年7月發放。在魚樂貝貝工作滿三年，公司將統一發放一筆感謝金，金額10000～30000不等。同時可晉升為魚樂貝貝的家族人員，魚樂貝貝家族成員的良好待遇,每年參與公司營利分紅10%。

4）新增功能：考試系統

客戶可以根據不同階段的員工需求選擇不同的考試題庫，如果轉正考試、晉級考試、知識技能考試等，考試系統會隨機在題庫中抽取50道題目進行考試，考試完畢直接計算考試成績，并永久保存，使整個HR體系更加數據化、客觀化。

四、“績效管理”模塊

全面評估員工，通過“客戶滿意度”、“日常考勤”、“團隊人員流失率”等項目對員工進行考核，調動員工的工作積極性。

五、”考試系統”模塊

客戶可以根據不同階段的員工需求選擇不同的考試題庫，如轉正考試、晉級考試、知識技能考試等，考試系統會隨機在題庫中抽取50道題目進行考試，考試完畢直接計算考試成績，并永久保存，使整個HR體系更加數據化、客觀化。

通過考試系統，可定期對員工的專業素養進行考查，并與員工級別掛鉤，提高員工的整體素質。

六、”經驗分享”模塊

“經驗分享”模塊：由系統匯總各門店近年來在實際工作中積累的管理經驗及實戰經驗，結合理論知識進行分享并持續更新。自主研發HR管理平臺，使員工自主、快樂、長期留在企業工作。

魚樂貝貝人力資源管理系統，是基于當前服務行業招聘難、招聘到員工留不住的特點，通過對員工進行科學化的管理。實行“員工分級制”、“工資雙軌制”，實現了管理人性化、數據化。主要模塊包含“績效管理”，“工資管理”，“經驗分享”，“考試系統”等。

魚樂貝貝，投資少、見效快，擁有行業唯一的獨立管理系統、優質的培訓服務，讓每一位加盟者歡笑。魚樂貝貝招商，火熱進行中，熱忱期待您的加入！